责任心问题 - 有些福利只是对基层员工讲的

  • 作者:KK

  • 发表日期:2016.8.8


我们公司是五天7.5小时工作制,双休,按国家法定假日放假,国庆7天中秋3天……加班还有补休

这是我在面试求职者的时候经常讲的话,而我很清楚,那是对基层员工说的,作为管理人员,没错也依照公司规定享受这些福利制度

可是当项目有紧急事项时,咱们是必须能几乎随时响应,想办法解决,并且不应该在心里想着“事后公司给我点什么补尝吧,比如休个假”,这是作为IT管理人员所必须有的觉悟,当然其他行业很多都应该这样,只是至少我很清楚IT行业是更加如此的


  • 2013年前,工作对我而言就是朝九晚六的事情

  • 2014年前,工作对我而言是朝九晚十的事情

  • 2015年前,工作对我而言是周一到周六的事情

  • 现在工作对我而言则是 7×24小时 的事情

可以说明的是至今我所工作的企业都是提供一天7.5小时+双休,按照国家法定假日放假的制度,那为什么我却工作得越来越不分昼夜了呢?

没错,我越来越觉悟了,所承担的责任也越来越大,从基层程序员,小组长,主管,技术经理到技术总监,我深深地知道如果一个人还没做好为项目付出的觉悟,那他永远别想成为一个项目的出色管理人员,而更何况我还未出色


向应聘者介绍完公司福利制度后,如果他有3年以上工作经验并且想应聘技术主管以上的职务,我通常都会补一句“这是对基层员工说的,如果你还想着今晚加班了,明天或后天补休吧的话,那我看……你还没做好当技术管理人员的准备,只是在你有需要或者项目比较闲的时候,要补休处理点什么事我还是很支持的”

还比如出差的时候,某城市的出租车都不打表没发票的,为了赶时间,我们还是得自己掏腰包赶车去办事,当然如果公司允许拿别的发票报销最好,然而如果非要对应的发票才能报销的话,那也要懂得牺牲

其它东西大家可能都想得到的,平时做基层员工时享受的各种福利补贴小恩小惠,你觉得你上司真的都全部有啊?有时候不止没有,他根本不想要不在乎,他对这份“事业”的觉悟比你高出不是一个级别的


结语:在收入增加,职务上升的时候,我们应该为公司扛起更加大的责任——这是打工的其中一个道理

最后提醒:这不代表完全付出,因为我们还要在家庭和生活之间权衡,但是能付出的,请舍得点,这样你才会突飞猛进,不然的话你很快就会卡在职业道路的瓶颈上,好几年才能醒悟