责任心问题 - 有些福利只是对基层员工讲的 ¶

“我们公司是五天7.5小时工作制，双休，按国家法定假日放假，国庆7天中秋3天……加班还有补休”

这是我在面试求职者的时候经常讲的话，而我很清楚，那是对基层员工说的，作为管理人员，没错也依照公司规定享受这些福利制度

可是当项目有紧急事项时，咱们是必须能几乎随时响应，想办法解决，并且不应该在心里想着“事后公司给我点什么补尝吧，比如休个假”，这是作为IT管理人员所必须有的觉悟，当然其他行业很多都应该这样，只是至少我很清楚IT行业是更加如此的

可以说明的是至今我所工作的企业都是提供一天7.5小时+双休，按照国家法定假日放假的制度，那为什么我却工作得越来越不分昼夜了呢？

没错，我越来越觉悟了，所承担的责任也越来越大，从基层程序员，小组长，主管，技术经理到技术总监，我深深地知道如果一个人还没做好为项目付出的觉悟，那他永远别想成为一个项目的出色管理人员，而更何况我还未出色

向应聘者介绍完公司福利制度后，如果他有3年以上工作经验并且想应聘技术主管以上的职务，我通常都会补一句“这是对基层员工说的，如果你还想着今晚加班了，明天或后天补休吧的话，那我看……你还没做好当技术管理人员的准备，只是在你有需要或者项目比较闲的时候，要补休处理点什么事我还是很支持的”

还比如出差的时候，某城市的出租车都不打表没发票的，为了赶时间，我们还是得自己掏腰包赶车去办事，当然如果公司允许拿别的发票报销最好，然而如果非要对应的发票才能报销的话，那也要懂得牺牲

其它东西大家可能都想得到的，平时做基层员工时享受的各种福利补贴小恩小惠，你觉得你上司真的都全部有啊？有时候不止没有，他根本不想要不在乎，他对这份“事业”的觉悟比你高出不是一个级别的

最后提醒：这不代表完全付出，因为我们还要在家庭和生活之间权衡，但是能付出的，请舍得点，这样你才会突飞猛进，不然的话你很快就会卡在职业道路的瓶颈上，好几年才能醒悟