招聘用人 - 智力测试题 ¶

要点速读
正文
实施方法
必要性

作者：KK
发表日期：2016.12.4

要点速读 ¶

智力测试题能更有效地招聘到高智商员工提升整体水平
个人认为执行智力测试的招聘环节并非很有必要，应该根据自身情况取舍

正文 ¶

讲师提到，知识测试题在招聘过程中能起到比较明显的作用，只要能做对的人，他的智商通常都是较高的

但这是我还没开始正式应用的内容，我准备在下一个招聘阶段应用一下，最近也只是在慢慢地做准备（公司目前已经暂停招聘）

实施方法 ¶

准备一些题库
让公司全体员工做一次同样数量的同样题目，比如5题
统计正确率，假设是平均每人对2题
给求职者做时，如果他对了2题以下，说明他的加入会拉低公司员工的平均水平，建议招聘，否则对了2题以上就很可能会对公司有正面的影响

备注：不能完全参考

有些员工没做对，但他在实际中有很强的办事能力；有些员工虽然做对了，而实际上他也有可能办事能力不怎样

所以这个不是完全的标准，但是绝大多数人适用，所以要宁可错杀，也不能放过

我个人目前是比较认可这套理论，而且我见过很多中、中大、大公司的题目都有智力测试题（有的高级工程师招聘中直接用算法题取代了），所以这里也有一个参考，人家都认可这套方法，并且招到不错的人才把自己的企业打造得更强，而咱们这些在中小企业里打混的平庸管理者何以有理由去否认它呢？

我决定尝试，我是个敢于尝试的人

必要性 ¶

关于执行智力测试题，我倒不是认为很有必要

有的公司位置偏、成本预算不高、待遇不优厚，此时还要严格过滤招聘者，根本就是不想招人的样子，所以他们只能将就着降低招聘要求，结果当然也是工作效果不怎样啦

但是我根据工作以来的总结认为，平时遇到的同事都是个有正常智商的人，怎么非要智力题才能确认他的智商呢？我只能说：如果不测试，招来的80%是个智商正常的，如果测试，那做对的80%是个高智商的

所以招聘环节如果不用智力题，我认为招来的员工还是可以通过正确的培养方法来提升他的能力的

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