招聘用人 - 我通常需要怎样的成员 ¶
作者：KK
发表日期：2018.6.11
在招聘之前需要先确定一下自己需要招怎样的人来促进公司的发展，我虽然具体不同的岗位是不一样的，但我只以自己招聘过的岗位来做例子（作为技术人，一般我是指技术岗位）：
基本要求 ¶
做事要有责任心，不会得过且过，完不成就完不成。
语言流利，语言吞吐的人在我观察看来往往会表现得思维不清晰不活跃，一定程度上欠缺思维积极性。当然我也知道这不是绝对的，好像也有些大牛就是不善言辞呢。可是在我接触过的许多普通工作者中，语言流利的家伙往往是表现得更优秀，所以我喜欢这样的人。简单地概括就是，语言流利也对应着他脑子里想的东西清晰，能一口气表达出来而不慢慢想再慢慢讲，而且讲也讲不清。
有目标有想法，不会迷茫自己现在是为了什么，知道自己在几年内的目标是怎样的，并且目标坚定不移，而不是短时间内又换了个新的目标。
执着于追求答案，这样就不会稀里糊涂地解决了一个问题却连怎么解决的都不知道，起码要知道底层的原理是怎样的，不知道就问，找答案。而且也会用尽各种途径去寻找工作中出现的问题答案——比如发帖提问。
加分项 ¶
善良，比普通人更加善良。
热爱技术，比如喜欢写技术博客，喜欢跟大家讨论分享当下的科技新闻热点与技术热点。或者闲时自己开发点小玩意，或者参与到开源项目的建设中。
其它 ¶
而对应具体的岗位，具体的硬技能当然是有要求的，上面讲的都是软技能方面的要求。
其实面试时最容易了解的只是应聘者的硬技能，而对于软技能只能靠感知，然后感觉可以的话就进入试用期，试用期间再观察他的表现，并且我会在自己的文档里为他建立一个试用期评价表，列出以上我的各项要求，并总结一下他的情况，最终确定是否可用。