杂谈 - 我不希望成员的离职想法被激活 ¶

如果过了很长一段平常的上班日子，突然你听到身边的同事说他要离职了，除了好奇“你为什么要离职？”以外，你的内心也许在想：“那我呢？我有没有必要考虑辞职？”

而这个小念头或多或少，或不经意间已经将你也推向了辞职的方向

所以你最好还是继续过着平常的是班日子，啥离职事也别知道，做自己的就好了，哪天自己内心感觉该走了再说吧，而不是被别人激活了你的离职想法

A同事离职，别在B同事面前找我签单子，跟我说相关的话 ¶

当管理的，团队成员是我舍之不去的，一个人说离职可以，赶紧招人补，两个人说离职，这战斗力空缺2个，那最近的进度就不太好把控了呀，还敢不敢来3个辞职？

我怕A同事激活了B同事的辞职想法，所以往往会交待他自己去找人事要辞职单子填，再交待人事转告他填完单子后留在小会议室压在XXX那本书下面，再过来通知我去审核签名，或就在里面等我

反正————别走到我面前，在其他团队成员面前做这种事，以防激活他们的思想

开玩笑，这种理论在这个时代根本不成立，以前老板在年会上向所有员工发放1000元现金红包，过完年后技术部陆续有7人左右辞职，你还想说什么对员工好的道理？

干得不爽，工资，想高就，不得已的原因……啥情况都有，不是1000元红包能留住的，也不是天天问寒问暖能留住的，少来这些道理了

在这个浮躁的社会，你对他再好，如果他觉得是时候换家公司叫价多2000多点收入，那他只要想法被激活了或自我激活了都有那个想走的意思了

于是你是不是想说“小恩小惠算什么好，工资不高你还是对他不好”？

自己当回老板试试，是不是所有员工你都能给他们期望的高薪，哪个老板不会节约成本，按照能力给薪资

至少我又不是老板，是老板给了我成本指标呀。这个社会没有10000的能力却想要拿10000工资的人大把，如果我按照他的能力只给8000，他永远觉得8000就是低，自己该拿10000，许多人无法正确认识到自己的能力价值、做出了多少东西以及不知道犯了多少错误造成了时间浪费，所以就总是觉得工资低

所以要有一个辞职的念头，真的不困难，浮躁的社会里除了职场老司机基本上谁都想辞职，我认为应该尽量避免激活他们的思想